Unsere Vertriebszentren sind in Osteuropa angesiedelt: Bulgarien (Sofia und Plovdiv) und Rumänien (Bukarest). Wir rekrutieren unseren Personalbestand auch in diesen Ländern, die für ihre Arbeitsethik und weitreichende Sprachkenntnisse bekannt sind. Die kulturelle Nähe innerhalb Europas ist es auch, die es uns ermöglicht, unser Fachwissen effizient in neue Projekte einzubringen.
Unser typischer Mitarbeiter aus Osteuropa (Rumänien und Bulgarien):
- Spricht mindestens eine Fremdsprache fließend.
- Hat mehr als 1 Jahr im Ausland gearbeitet oder studiert.
- Hat einen Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Philologie oder Naturwissenschaften.
- Besitz umfangreiche Erfahrung in der Projektarbeit.
Wichtigste Grundlage unseres Geschäftsbereichs sind die beteiligten Menschen. Da wir uns bewusst sind, welche tragende Rolle jedem einzelnen Mitarbeiter in unserem Unternehmen zukommt, sind wir bemüht:
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in welcher Leistung gefördert wird.
- Training “on the job” oder in speziellen Schulungsprogrammen anzubieten, um soziale Kompetenzen („Soft Skills“) zu fördern.
- Besonders talentierten Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten zu eröffnen.
- Besonders leistungsfähige Mitarbeiter intensiv zu schulen.
